人权尽职调查：您的供应链是否在掌控之中？

谈到可持续性时，大多数人关注的是环境。但环境可持续性只是一个组成部分。经济可持续性也很重要，但对于希望提升品牌并避免损害声誉的企业而言，关注社会可持续性至关重要。

有许多法规旨在保护和促进社区及个人的福祉与权利，使其免受不可持续和不道德商业行为的影响，这些法规在您的社会可持续性工作中发挥着重要作用。适应并遵守这些法规的过程被称为人权尽职调查 (HRDD)，并且会对像您这样的制造企业的价值链产生重大影响。

这些法规中有许多都建立在相同的人权和劳工标准基本原则之上——但法规数量之多，以及它们在不同司法管辖区中的差异，使得供应链中的人权尽职调查 (HRDD) 工作极其复杂且具有挑战性，即使对于拥有丰富资源和 HRDD 经验的大型企业也是如此。

希望实现可持续转型的企业需要了解这些法规，并将其纳入自身业务中。即使这是一项艰巨的任务，它对于实现社会可持续性也至关重要。以下只是当今合规制造企业需要了解的几项法规：

• 《OECD 跨国公司准则》（OECD MNE Guidelines） ——尽管不具约束力，但 OECD 的 MNE 准则被广泛接受，并得到遵循该准则国家的国家联络点 (NCP) 组织的推广。它们涵盖人权、竞争、贿赂、劳资关系等方面的广泛商业最佳实践。
• 《联合国工商业与人权指导原则》（UNGPs） ——这些原则同样不具约束力，尽管人们一直在讨论如何使其具有法律可执行性。尽管如此，UNGPs 仍被广泛接受，并为跨国公司如何避免侵犯人权的风险，以及如何补救与商业相关的人权侵犯行为提供了标准。
• 《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》 ——该宣言由国际劳工组织 (ILO) 于1998年通过；ILO 是一个拥有187个成员国的联合国组织。它规定了与劳动者权利相关的一些核心公约——例如组织工会的自由，以及废除强迫劳动、童工和工作中歧视。
• 《国际人权宪章》 ——一项极具影响力的联合国决议，催生了广为人知的《世界人权宣言》。

如果您的公司正在构建完全可持续的供应链，那么您需要提出几个问题，以确保涵盖社会可持续性方面。

什么是人权尽职调查？

人权尽职调查 (HRDD) 是企业主动管理与人权相关不利影响的一种方式。由于监管机构和利益相关方对问责和透明度的要求不断提高，对全面尽职调查的期望也在日益增长。大多数人权尽职调查 (HRDD) 法规都以联合国和经合组织准则为基础，这些标准规定了基于风险的方法——即找出不合规风险最高的领域并优先处理。

哪些法规和利益相关方期望适用于我的业务？

答案取决于您开展业务所在的国家/地区、您合作的客户类型，甚至您公司的规模。例如，欧盟的企业会受到与冲突矿产相关的人权尽职调查 (HRDD) 法规影响，而冲突矿产往往与人权侵犯有关。国家法律，例如德国《供应链法》，也会在特定市场适用。但其他利益相关者，如股东和客户，也可能有自己的要求。

涉及哪些风险？

违反这些人权法规可能给公司带来严重的法律和声誉后果。具体后果取决于违规行为的性质和严重程度，以及违规行为发生的司法管辖区。例如，德国的大型公司若违反《供应链法》，可能面临最高达其年营业额 2% 的罚款。

Bufab 正在采取哪些行动？

• 我们的供应商及其所有次级供应商，都必须遵守我们的《供应商行为准则》 ——该准则要求他们遵守其经营所在国家的法律，并在其政策、决策和活动中展现对负责任商业实践的承诺。它通过全面遵守人权、反腐败、健康与安全以及公平竞争实践等要求，确保社会可持续性。  
• 根据《供应商行为准则》，我们还定期开展供应商审核。未达到期望的供应商会获得如何改进的指导——但在发生严重违规时，我们保留取消当前及未来订单或终止合同的权利。

获取更多关于社会可持续性挑战的专业洞察，请参阅我们的供应链可持续性指南 ——并务必联系专家，获取关于如何确保您供应链中人权合规的指导。